صحيح...
في معظم الشركات والمؤسسات الحكومية والقطاع الخاص جميعها مجبرة على السير ضمن قانون العمل والعمال
وبالنسبة للاجازات
هناك اجازات فرح
ومرض
وموت
وولادة ، اجازة امومة واجازة ابوة
ومغادرات طارئة
وهناك اجازات طبيعية من حق الموظف وتضم اياما لا بأس بها
الاجازة الوحيدة المطلوب اثباتها بمستند هي الاجازة الطبية ، لأن الشركة تستطيع النظر في الحالات الاخرى وتحديد عدد ايام الاجازة ، اما المرض فليس هناك حق للشركة ان تقرر في عدد ايام الراحة او ان كانت تتطلب الراحة ام لا
وبشكل عام مجموع الاجازات التي من حق الموظف هي كثيرة وكافية ولم يظلم قانون العمل والعمال احدا
ولكن الاكثر يوفرون ايام الاجازة المجانية عن طريق التلاعب بالاجازة الصحية كونها تتطلب تقريرا من السهل اعداده ويعتبرون هذا شطارة ،
عندما لا يكون الشخص مظلوما فما الداعي الى التلاعب